区域经理

岗位职责:

1、根据公司整体的经营策略与市场定位,结合当地市场的实际情况,组织调研并制定、实施区域市场发展规划及年度销售计划。

2、搭建符合企业文化与未来发展的销售团队,组织实施培训,帮助实现业务人员综合素质与销售技能的提升。

3、开拓市场,挖掘目标用户,建立并提升用户开发、合作、维护的业务体系,不断建立更多优质用户的合作,实现共赢、持续的目标。

4、执行公司管理制度与流程,保证公司资产安全,实现团队运营的良性发展,不断提升公司产品在市场中的占有率,实现良好的用户满意度与美誉度。

5、完成公司交办的其他事项。

任职要求:

1、大专以上学历,性别不限,年龄在28-40周岁,6年以上销售工作经历,3年以上销售团队管理经验,有相关行业经验者尤佳。

2、具有良好的职业素质,拥有企业发展大局观,有较强的责任意识与以身作则的精神,具备一定的沟通、管理与商务能力,品质端正。

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区域销售

岗位职责:

1、区域内销售渠道经销商的开发,终端门店的开发、管理和维护

2、每月销售目标的分解、完成。

3、区域内小型活动的开展

4、门店动销状态管理

5、区域内库存物料管理

6、严格执行公司下发各项政策和推广

8、做好区域产品推介执行、反馈与改善

工资由底薪+绩效+奖金

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车间工人

工作内容:

1.按生产工艺进行生产作业,完成生产任务;

2.积极参与各项基本工作;

3.具有积极奋进学习精神;

任职要求:

1.20岁以上,身体健康,工作态度端正;

2.执行力好,能吃苦耐劳,积极上进,服从工作安排。

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人事行政

 一、岗位职责

1、负责草拟人事相关管理制度,绩效管理体系、薪酬福利方案;

2、负责协助做好人事管理的规章制度实施、监督、完善工作;

3、负责员工人事档案的管理,补充与完善;

4、 负责配合对新员工试用期的跟踪、考核,及转正合同的签订有关工作;

5、 负责配合各部门对新员工的入职培训及日常相关培训工作;

6、 负责开展员工的绩效考评,以及考核资料的定期统计汇总,并对绩效考核方式方法提出意见和建议;

7、 负责作好定岗定编,合理有效配置人力资源;

8、 员工薪资激励问题的研究与建议;

9、协助组织和策划员工活动,配合建设企业文化;

二、岗位要求

1、人力资源、行政管理或相关专业;

2、熟练操作办公软件word、excel的使用;

3、为人正直诚恳,工作认真负责,具有良好的沟通协调能力及团队合作意识。

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网络管理

岗位职责:

1、负责内部局域网络维护;公司监控维护;

2、进行小型机、服务器、路由器等设备管理,以及网络平台的运行监控和维护;

3、进行办公设备的日常维护及管理;技术档案维护;

4、负责病毒的查杀,维护网络系统安全;

5、处理网络及计算机故障;

6、负责内部信息系统建设、维护;进行域名、后台数据、邮箱管理。

任职资格:

1、计算机或IT相关专业,大学专科及以上学历;

2、一年的网络管理、服务器网管工作经验;

3、熟悉路由器,交换机、防火墙的网络设备的设置与管理;

4、了解操作系统,熟悉WEB、FTP、MAIL服务器的架设;

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